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　　上海人才引進落戶政策聚焦于吸引符合條件的專業(yè)技術與管理人才，通過單位申報路徑推進戶籍申辦。申請過程中需重點關注材料鏈條的完整性與信息一致性，尤其涉及勞動合同、社保繳納及個稅匹配等關鍵環(huán)節(jié)。

　　常見核對方向集中在主體一致性與時間線銜接上，例如單位資質是否合規(guī)、崗位職責是否匹配、社保與個稅是否同步繳納等。不同申報路徑對材料要求存在差異，建議先明確適用情形再系統(tǒng)梳理所需材料。

　　核心關注點與核驗邏輯

　　人才引進落戶審核注重材料間的相互印證關系，而非孤立看待單項內(nèi)容。若出現(xiàn)主體不一致或時間斷層，可能觸發(fā)補材料或復核流程。關鍵條件先按材料鏈條把口徑對齊，再逐項核對是否一致。

　　最近連續(xù)3年在上海市繳納城鎮(zhèn)社會保險基數(shù)高于上海市上年度職工平均工資2倍以上的，或者最近連續(xù)3年計稅薪酬收入高于上年同行業(yè)中級技術、技能或管理崗位年均薪酬收入水平的，技術管理和關鍵崗位人員可不受專業(yè)技術職務或職業(yè)資格等級的限制。

　　本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員，符合相關條件可申請落戶。持證期間依法納稅、社保連續(xù)繳納且工作單位穩(wěn)定是基本前提。

　　最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦本市常住戶口。

　　符合新片區(qū)重點產(chǎn)業(yè)布局、經(jīng)新片區(qū)推薦的用人單位的核心人才，最近連續(xù)3年在本市繳納城鎮(zhèn)社會保險基數(shù)高于本市上年度職工平均工資2倍以上，持有《上海市居住證》滿3年，持證期間參加本市職工社會保險的累計滿3年，其中新片區(qū)工作時間不低于2年，持證期間依法納稅所得稅。

　　獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構首輪創(chuàng)業(yè)投資額200萬元及以上或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額500萬元及以上（須資金到位并持續(xù)投資滿1年）的本市企業(yè)中持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿1年的，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為5年。

　　問：社保和個稅必須完全匹配嗎？

　　答：審核中重點關注社保繳納單位與個稅申報單位的一致性，以及繳費基數(shù)與計稅收入的邏輯合理性。若存在明顯偏差，可能被要求補充說明或佐證材料。

　　問：離職后還能繼續(xù)辦理落戶嗎？

　　答：人才引進落戶需由當前在職單位申報，若已離職則原流程終止。新單位如符合條件，可重新啟動申報，但此前繳納年限是否連續(xù)計算需結合具體情形判斷。

　　問：材料提交后多久能知道結果？

　　答：審核進度通常按受理節(jié)奏推進，不同區(qū)域和時段存在差異。建議在材料鏈條對齊的前提下，通過官方預審渠道了解大致周期，避免因信息不全導致反復退回。

　　推進上海人才引進落戶事項，需圍繞單位資質、崗位匹配、材料一致性等維度系統(tǒng)準備。確保各環(huán)節(jié)信息互相印證，是提升申報效率的關鍵所在。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。