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　　每年7月社?；鶖?shù)調(diào)整后，關(guān)于社保繳費(fèi)如何匹配落戶要求的咨詢確實(shí)會(huì)增多。了解社?；鶖?shù)的確定機(jī)制，是判斷自身?xiàng)l件是否符合留學(xué)生落戶上海政策的基礎(chǔ)。

　　當(dāng)前政策對(duì)留學(xué)生落戶上海的社保繳納有明確標(biāo)準(zhǔn)。例如，對(duì)于需要滿足“連續(xù)繳納社保滿1年且基數(shù)達(dá)到1.5倍”的情況，社?；鶖?shù)是否達(dá)標(biāo)，是審核中的一個(gè)關(guān)鍵考量。需要留意的是，稅前工資高并不直接等同于社?；鶖?shù)符合要求，二者在計(jì)算口徑上存在差異。

　　社保基數(shù)具體如何確定，會(huì)根據(jù)員工的入職時(shí)間有所不同：

　　一、新員工的基數(shù)核定

　　1、月初入職且首月工作滿整月的，月社?；鶖?shù)通常按照首月的全額工資性收入來(lái)確定。

　　2、月中入職，首月工作時(shí)間未滿一個(gè)月的，繳費(fèi)基數(shù)會(huì)先按當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定。從次月起，公司則應(yīng)按照全月的工資性收入來(lái)重新核定基數(shù)并做相應(yīng)調(diào)整。

　　如果留學(xué)生與用人單位協(xié)商一致，也可以在首月即按照全月工資性收入來(lái)核定月繳費(fèi)基數(shù)。

　　二、老員工的基數(shù)核定

　　對(duì)于已在職的員工，當(dāng)年個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)按照本人上一年度在現(xiàn)用人單位的月平均工資性收入來(lái)核定。用人單位有責(zé)任如實(shí)申報(bào)職工的上年度月平均工資性收入，這個(gè)數(shù)據(jù)將直接用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明計(jì)算過(guò)程：

　　假設(shè)A同學(xué)在2025年5月入職，當(dāng)月工資為20000元，8月份漲薪后至12月的月工資為25000元，年終獲得獎(jiǎng)金8000元。那么，A同學(xué)上一年度的月平均收入計(jì)算方式為：

　?。?0000*325000*58000）/8=23375元

　　如果這個(gè)23375元介于上海市當(dāng)年公布的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限之間，那么23375元就將成為A同學(xué)新一個(gè)社保繳費(fèi)年度的繳費(fèi)基數(shù)。

　　留學(xué)生落戶上海政策對(duì)院校層次、回國(guó)時(shí)間、工作單位資質(zhì)均有明確要求，且審核標(biāo)準(zhǔn)逐年細(xì)化。每個(gè)人的境外學(xué)歷背景、回國(guó)時(shí)間、工作單位的情況不一樣，適用的路徑也就有所不同了。凡圖人才咨詢的專業(yè)服務(wù)價(jià)值在于：基于你的實(shí)際情況，匹配當(dāng)前政策下最可行的申請(qǐng)路徑，幫你個(gè)性化定制一對(duì)一的落戶方案、理清材料要求、識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)、避免因院校認(rèn)定偏差、時(shí)間窗口誤判或單位資質(zhì)不符導(dǎo)致申請(qǐng)受阻，幫你少走彎路。

　　很多留學(xué)生在準(zhǔn)備材料時(shí)才發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)院校是否在認(rèn)可名單、回國(guó)時(shí)間如何計(jì)算、工作單位是否符合資質(zhì)，這些細(xì)節(jié)實(shí)際上是環(huán)環(huán)相扣的。社保繳納基數(shù)與時(shí)間窗口的匹配，單位資質(zhì)的準(zhǔn)確判斷，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差都可能影響整個(gè)申請(qǐng)進(jìn)程。凡圖人才咨詢專注于上海落戶政策服務(wù)超過(guò)十年，熟悉各類落戶的審核邏輯，可為你提供免費(fèi)的初步評(píng)估，分析你的學(xué)歷與工作背景在當(dāng)前政策下的適配可能性，并協(xié)助梳理完整的材料清單。如果你對(duì)社?；鶖?shù)核算或落戶路徑匹配存在疑問(wèn)，歡迎聯(lián)系凡圖咨詢，獲取一對(duì)一的專業(yè)分析。