2026-01-210次瀏覽來源:網(wǎng)絡(luò)
留學(xué)生回國后簽署勞動(dòng)合同時(shí),一些細(xì)節(jié)往往容易被忽略,卻可能直接影響落戶申請(qǐng)。留意合同中的關(guān)鍵要求,能有效減少后續(xù)的波折。 根據(jù)留學(xué)生落戶上海的政策,勞動(dòng)合同本身有幾個(gè)硬性前提需要確認(rèn)。 一、合同期限和狀態(tài) 勞動(dòng)合同的簽訂期限需要達(dá)到至少2年。在試用期內(nèi)是無法提交落戶申請(qǐng)的,必須等到轉(zhuǎn)正之后,并且申請(qǐng)時(shí)勞動(dòng)合同的剩余期限(從申請(qǐng)日算到合同截止日)要有3個(gè)月以上。 二、試用期規(guī)定 勞動(dòng)合同的類型和期限決定了試用期的上限: 1、合同期限滿3個(gè)月但不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月; 2、合同期限滿1年但不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月; 3、合同期限滿3年(包括無固定期限合同)的,試用期不得超過6個(gè)月。 如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,或者合同期限本身不滿3個(gè)月,則不得約定試用期。 三、合同主體與性質(zhì) 留學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不能是勞務(wù)派遣合同。如果簽約的是上海分公司,那么勞動(dòng)合同上必須且只能蓋上海分公司的公章,使用外地總公司的公章可能會(huì)被認(rèn)定為派遣性質(zhì),從而影響落戶資格。 四、社保與個(gè)稅繳納 為你繳納社保和個(gè)稅的主體,必須是簽署勞動(dòng)合同的上海公司或上海分公司,不可以委托第三方機(jī)構(gòu)代繳。同時(shí),社?;鶖?shù)和個(gè)稅基數(shù)需要滿足落戶政策的要求,并且兩者要合理匹配。 五、公司配合度 在簽訂合同前,最好確認(rèn)公司是否愿意并能夠配合辦理落戶。整個(gè)申請(qǐng)過程中,需要公司提供加蓋公章的材料、通過單位系統(tǒng)提交申請(qǐng)等,這些環(huán)節(jié)都離不開公司的支持。 六、留意附加條款 有的公司可能會(huì)在合同中加入落戶后需要繼續(xù)服務(wù)若干年、否則需承擔(dān)違約金等限制性條款。在簽約前了解清楚是否存在這類條款,可以避免未來可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 留學(xué)生落戶上海政策對(duì)院校層次、回國時(shí)間、工作單位資質(zhì)均有明確要求,且審核標(biāo)準(zhǔn)逐年細(xì)化。每個(gè)人的境外學(xué)歷背景、回國時(shí)間、工作單位的情況不一樣,適用的路徑也就有所不同了。凡圖人才咨詢的專業(yè)服務(wù)價(jià)值在于:基于你的實(shí)際情況,匹配當(dāng)前政策下最可行的申請(qǐng)路徑,幫你個(gè)性化定制一對(duì)一的落戶方案、理清材料要求、識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)、避免因院校認(rèn)定偏差、時(shí)間窗口誤判或單位資質(zhì)不符導(dǎo)致申請(qǐng)受阻,幫你少走彎路。 很多留學(xué)生在申請(qǐng)時(shí)才發(fā)現(xiàn),畢業(yè)院校是否在認(rèn)可名單、回國時(shí)間如何計(jì)算、工作單位是否符合資質(zhì),這些細(xì)節(jié)實(shí)際上是環(huán)環(huán)相扣的。勞動(dòng)合同作為申請(qǐng)的基礎(chǔ)文件,其合規(guī)性直接關(guān)系到后續(xù)流程的推進(jìn)。凡圖咨詢專注上海落戶政策細(xì)節(jié)十多年,熟悉各類審核邏輯,可為你提供免費(fèi)的初步評(píng)估,分析你的個(gè)人情況與當(dāng)前政策的匹配度,幫你梳理材料清單,識(shí)別常見的退回風(fēng)險(xiǎn)。 不確定你的畢業(yè)院校是否符合上海留學(xué)生落戶要求?或想確認(rèn)當(dāng)前勞動(dòng)合同的條款是否會(huì)影響落戶申請(qǐng)?聯(lián)系凡圖咨詢,免費(fèi)獲取一對(duì)一落戶路徑初步評(píng)估服務(wù)。