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　　上海人才引進(jìn)落戶過(guò)程中，部分符合條件的高層次人才可適用年限縮短或直接申辦政策，具體需結(jié)合個(gè)人在滬社保、個(gè)稅及崗位貢獻(xiàn)等要素綜合判斷適用路徑。

　　針對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)領(lǐng)域的人才，若在本市相關(guān)機(jī)構(gòu)連續(xù)從事成果轉(zhuǎn)化滿一年，并在過(guò)去三年內(nèi)作為技術(shù)合同第一完成人達(dá)成較高交易額且滿足合同履行率與合作方數(shù)量要求，則其持有居住證及繳納社保的累計(jì)年限可由七年調(diào)整為五年。

　　重點(diǎn)人才通道的核心關(guān)注點(diǎn)

　　對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理、科技或技能崗位人員，若近四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月的社保繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到上年度市平工資的三倍，同時(shí)個(gè)稅累計(jì)繳納額達(dá)到百萬(wàn)元水平，可直接申請(qǐng)本市常住戶口，無(wú)需等待常規(guī)年限。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。

　　辦理過(guò)程中建議優(yōu)先確認(rèn)材料鏈條的主體一致性與時(shí)間線銜接，尤其注意社保、個(gè)稅與勞動(dòng)合同信息是否相互印證；如涉及技術(shù)合同類申報(bào)，還需關(guān)注合作方非關(guān)聯(lián)性及履行率等細(xì)節(jié)。

　　問(wèn)：技術(shù)轉(zhuǎn)移類人才縮短年限的條件中，對(duì)技術(shù)合同有哪些具體要求？

　　答：需確保技術(shù)合同雙方當(dāng)事人不少于三家且互不關(guān)聯(lián)，合同履行率達(dá)到七成及以上，且申請(qǐng)人須為該合同的第一完成人。

　　問(wèn)：高收入人才直接落戶是否僅看個(gè)稅金額？

　　答：除個(gè)稅累計(jì)達(dá)標(biāo)外，還需同時(shí)滿足近四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月的社保繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到市平工資三倍這一硬性條件，兩者缺一不可。

　　實(shí)際推進(jìn)時(shí)應(yīng)先核對(duì)自身是否同時(shí)滿足時(shí)間、基數(shù)與金額三重維度，再系統(tǒng)整理對(duì)應(yīng)材料，避免因單一指標(biāo)符合而誤判整體資格。