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　　博士學(xué)歷人員若希望在上海通過人才引進(jìn)路徑落戶，需注意個人申請必須依托用人單位發(fā)起，且須已建立實際勞動關(guān)系并正常繳納社保。單純持有博士學(xué)位證書并不直接等同于具備落戶資格，關(guān)鍵在于是否滿足當(dāng)前政策對崗位、單位資質(zhì)及材料鏈條一致性的綜合要求。

　　在具體操作層面，符合條件的申請人應(yīng)先向所在單位提出申請意向，由單位統(tǒng)一收集并核驗材料后，向市或區(qū)級人社部門指定受理點提交申報。特別需要注意的是，通過派遣或外包形式就業(yè)的人員，應(yīng)由與其簽訂勞動合同的主體單位負(fù)責(zé)申報，實際用工單位僅配合提供必要證明。

　　核心關(guān)注維度與常見誤區(qū)

　　材料一致性、主體一致性與時間線銜接是審核中的關(guān)鍵核對點。例如，勞動合同簽訂方、社保繳納單位、個稅申報主體三者需保持一致；若存在不一致情形，可能觸發(fā)補材料或退回復(fù)核。此外，很多人誤以為高學(xué)歷可自動獲得落戶資格，實際上仍需單位具備相應(yīng)資質(zhì)，并確保崗位匹配度符合引進(jìn)導(dǎo)向。

　　（1）單位須在本市依法注冊、正常經(jīng)營、無嚴(yán)重失信記錄，并按規(guī)定參加本市社會保險和依法納稅。 （2）申請人與單位之間需存在真實、持續(xù)的勞動關(guān)系，且崗位職責(zé)與申報口徑相符。 （3）隨遷子女若為繼子女或收養(yǎng)子女，需滿足法定登記滿五年且在上海共同生活滿五年的條件，方可納入隨遷范圍。

　　審核過程中，常見退回原因之一是檔案轉(zhuǎn)接與用人單位人事權(quán)限不匹配。建議在確認(rèn)單位具備檔案接收及人事管理權(quán)限前，暫緩檔案轉(zhuǎn)入操作，避免因主體錯位影響整體進(jìn)度。

　　問：博士畢業(yè)后未立即在上海工作，后續(xù)入職是否還能申請人才引進(jìn)？

　　答：可以，但需以實際入職并開始繳納上海社保的時間作為申報起點。關(guān)鍵看當(dāng)前勞動關(guān)系是否穩(wěn)定、單位是否符合條件，以及材料鏈條能否完整印證時間線與主體一致性。

　　問：隨遷子女為繼子女，是否需要額外提供證明材料？

　　答：是的，除常規(guī)親屬關(guān)系證明外，還需提供《收養(yǎng)登記證》或法院判決書等法律文件，并確保滿足在上海共同生活滿五年的實際居住要求。

　　整個申報過程依賴單位主導(dǎo)推進(jìn)，個人無法獨立操作。因此，在接受錄用前，建議提前與用人單位確認(rèn)其是否具備申報資質(zhì)、是否愿意配合完成全流程，并核實崗位是否屬于緊缺急需范疇。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準(zhǔn)。