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　　上海近期出臺的人才引進政策，更注重以市場化的方式來評價和吸引人才。政策的核心導(dǎo)向是，讓那些在市場競爭中獲得認(rèn)可、為社會做出實際貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，能夠更順暢地來到上海、留在上海。

　　政策重點聚焦服務(wù)于建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，主要面向五類人才：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才，以及企業(yè)家。

　　為了給不同發(fā)展階段的人才提供清晰的路徑，政策在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶這三個梯度上都有相應(yīng)的安排。比如，對于在本市創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)擔(dān)任高級管理人才，如果選擇居轉(zhuǎn)戶路徑，累計年限可以從7年縮短為2年；而合伙人或副總裁及以上級別的高級管理人才，則有機會直接申辦本市常住戶口。這樣的梯度設(shè)計，旨在為各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供穩(wěn)定的預(yù)期。

　　同時，政策也鼓勵和支持科研人員的雙向流動，促進科研成果轉(zhuǎn)化。高校和科研院所的科研人員在完成本職工作后，可以到科技企業(yè)兼職從事成果轉(zhuǎn)化或技術(shù)攻關(guān)，并獲得合法報酬。反之，企業(yè)的人才也可以到高校、科研院所擔(dān)任兼職導(dǎo)師。為了解除離崗創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂，政策明確，在創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)，他們可以保留與原單位的人事關(guān)系，保障基本待遇，社保和職業(yè)年金由原單位代繳，工齡也能連續(xù)計算。

　　很多人以為只要在大公司工作就能直接落戶，卻忽略了單位是否在上海市重點機構(gòu)動態(tài)名單、崗位是否與學(xué)歷專業(yè)匹配、社保個稅是否完全一致。凡圖咨詢可為你免費評估當(dāng)前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你梳理材料，識別潛在風(fēng)險。

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