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　　根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)調(diào)整員工工作崗位需符合特定情形。

　　一、經(jīng)雙方協(xié)商一致。若出現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難等情況，用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整崗位。無法達(dá)成一致的，可依法解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)者不能勝任工作。企業(yè)在提供必要培訓(xùn)后，若勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

　　《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　如果你在崗位調(diào)整中遇到爭議，可先確認(rèn)變更是否符合上述法定情形，并核實(shí)是否已簽署書面變更協(xié)議。凡圖咨詢可為你免費(fèi)提供勞動(dòng)合同合規(guī)性初步評估，幫助識別程序瑕疵風(fēng)險(xiǎn)。