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　　很多人想通過人才引進落戶上海，但最關心的問題往往是：自己的公司有沒有資格辦理？單位是否具備相應的落戶資質(zhì)？這確實是決定申請能否啟動的第一步。

　　上海人才引進落戶對單位資質(zhì)有明確要求，通常需要用人單位具備相應的引進資格和名額。只有少數(shù)高層次人才，例如持有高級職稱或博士學歷的專業(yè)人士，可能擁有個人引進名額，不完全依賴單位的落戶指標。

　　值得留意的是，如果申請人的勞動合同屬于人力資源派遣性質(zhì)，那么通過人才引進通道申請落戶會遇到障礙。政策規(guī)定，此類情況通常不符合人才引進的申請條件。不過，對于擁有高級職稱的派遣制員工，可以考慮轉(zhuǎn)向其他落戶路徑，例如申請高級職稱對應的居轉(zhuǎn)戶。居轉(zhuǎn)戶政策對派遣人員沒有限制，但前提是需要先持有上海市居住證并滿足相應年限要求。

　　那么，究竟什么樣的機構(gòu)才具備引進國內(nèi)優(yōu)秀人才的資格呢？根據(jù)現(xiàn)行政策，在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊、正常經(jīng)營且依法合規(guī)納稅的機構(gòu)，需要滿足以下條件之一：

　　一、具有獨立法人資格的單位；

　　二、中央單位在上海的一級分支機構(gòu)和總部在滬單位的分支機構(gòu)；

　　三、經(jīng)地區(qū)或行業(yè)主管部門推薦的其他分支機構(gòu)；

　　四、確有必要引進《辦法》中規(guī)定的特定人才的分支機構(gòu)。

　　可以看出，人才引進落戶不僅關注個人條件，單位資質(zhì)同樣是關鍵的一環(huán)。很多人以為只要在大公司工作就能直接落戶，卻忽略了單位是否在上海市重點機構(gòu)動態(tài)名單、勞動合同主體是否合規(guī)、崗位是否與學歷專業(yè)匹配、社保個稅是否完全一致。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何一個環(huán)節(jié)的疏忽都可能導致申請無法進入流程。凡圖咨詢十多年專注上海落戶政策細節(jié)，熟悉各類落戶的審核邏輯，可為你免費提供人才引進落戶路徑的初步評估，分析你的單位資質(zhì)、崗位與專業(yè)匹配度以及社保個稅情況，幫你判斷當前條件的適配可能。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構(gòu)？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。