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　　上海市人才引進落戶政策持續(xù)優(yōu)化，2026年仍聚焦五大類人才路徑，其中市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才通道備受關注，尤其是創(chuàng)投人才的引進條件。

　　創(chuàng)投人才落戶主要面向兩類人群：創(chuàng)業(yè)者和投資人。創(chuàng)業(yè)者需獲得一定規(guī)模風險投資，且其團隊核心成員可同步申請；投資人則需在上海管理運營的風險投資資金達到特定規(guī)模，并取得經過市場檢驗的顯著業(yè)績，其團隊核心成員同樣符合申請條件。此類人才可通過市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才通道辦理直接落戶。

　　現行政策將人才分為五類：高層次人才、重點機構緊缺急需人才、高技能人才、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專門人才及其他特殊人才。創(chuàng)投人才歸屬于市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才類別，具體條件包括：獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員；取得顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其團隊核心成員；管理運營大規(guī)模風險投資且業(yè)績突出的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員；市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才；以及取得顯著經營業(yè)績的企業(yè)家人才。

　　2018年發(fā)布的《上海加快實施人才高峰工程行動方案》曾對創(chuàng)業(yè)人才作出規(guī)定：獲得首輪創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上或累計2000萬元及以上（資金到位并持續(xù)投資滿1年）的上海企業(yè)中持股不低于10%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿2年可申辦落戶。該條款與2026年政策中創(chuàng)投人才的部分要求形成銜接。

　　政策執(zhí)行中，部分區(qū)域根據產業(yè)特點推出配套措施。例如，臨港新片區(qū)針對文化產業(yè)領域企業(yè)提供了專項支持，覆蓋文創(chuàng)核心產業(yè)，部分補貼標準高于全市水平。工商注冊在該區(qū)域的企業(yè)相關人才可能適用特殊人才引進通道。

　　創(chuàng)投人才落戶的核心在于投資規(guī)模、業(yè)績表現及團隊角色的真實性認定。資金到位時間、持股比例、企業(yè)連續(xù)運營年限等細節(jié)需嚴格對應政策要求。個人與企業(yè)資質、材料邏輯的連貫性是申請的關鍵點。

　　很多人以為只要獲得投資就能申請創(chuàng)投人才落戶，卻忽略了投資規(guī)模是否達標、資金是否持續(xù)到位、團隊核心成員如何界定等細節(jié)。凡圖咨詢專注上海人才引進政策細節(jié)，熟悉各類人才通道的審核邏輯，可為你免費評估創(chuàng)投人才路徑的適配可能，幫助梳理投資證明、股權結構、企業(yè)運營等材料的合規(guī)性，識別常見退回風險。不確定你的投資情況是否符合2026年政策要求？凡圖咨詢可為你提供免費初步篩查，判斷當前條件是否滿足市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的完整政策鏈。