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　　90后同事小白在滬工作3年，公司規(guī)定滿2年可申請上海戶口，他今年已提交申請。這個案例反映出單位內部政策與上海落戶政策的銜接問題。

　　上海人才引進落戶對用人單位有明確要求：單位需正常經營、無不良誠信記錄，依法納稅并按規(guī)定參加本市社會保險。這是申請的基本前提。

　　如果你所在單位符合上述條件，還需關注個人層面的要求。例如，在自貿區(qū)新片區(qū)，符合重點產業(yè)布局的核心人才需滿足：持有《上海市居住證》滿3年，持證期間參加本市職工社會保險累計滿3年，其中在新片區(qū)工作時間不低于2年，且依法繳納所得稅。個人直接投資或按份額計算，最近連續(xù)3個納稅年度平均每年納稅額達100萬元及以上，或連續(xù)3年平均每年聘用本市員工100人及以上，也是可參考的路徑。

　　很多人以為單位有落戶名額就能直接申請，卻忽略了單位資質、社保繳納連續(xù)性、居住證年限等要素的聯(lián)動要求。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你梳理單位資質、社保個稅匹配度等關鍵點，識別常見退回風險。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。