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　　上海人才引進落戶為符合條件的專業(yè)人才提供了在滬穩(wěn)定發(fā)展的通道。用人單位需為人才依法繳納上海社會保險，且人才工作地點一般應在上海。引進人才通常需距離法定退休年齡5年以上，特別優(yōu)秀或緊缺急需者可適當放寬。

　　具體申辦條件分為五類：

　　一、高層次人才

　　1、具有博士研究生學歷并取得相應學位，或具有高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員和管理人員。

　　2、獲得省部級及以上政府表彰的人員。

　　3、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。

　　4、國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

　　二、重點機構緊缺急需人才

　　5、重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。

　　6、重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務骨干。

　　7、重點機構緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才。

　　重點機構是指本市重點產業(yè)、重點區(qū)域和基礎研究領域經行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，實行名單管理和動態(tài)調整。

　　三、高技能人才

　　8、獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號、國務院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才。

　　9、取得國家一級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（高級技師）的技能類高技能人才。

　　10、取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。

　　四、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　11、獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員。

　　12、在本市取得經過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其團隊核心成員。

　　13、在本市管理運營的風險投資資金達到一定規(guī)模且取得經過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員。

　　14、市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才。

　　15、取得顯著經營業(yè)績的企業(yè)家人才。

　　五、專門人才和其他特殊人才

　　16、本市航運、文化藝術、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農業(yè)技術及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。

　　17、本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才。

　　18、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

　　用人單位應與引進人才簽訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社會保險費。引進人才工作地點一般應在上海。對于特別優(yōu)秀或特別緊缺急需的人才，可適當放寬退休年齡年限要求。

　　“高級專業(yè)技術職務任職資格”指按規(guī)定取得高級職稱并受聘相應職務，包括明確可聘為高級職稱相對應的國家職業(yè)資格?！笆〔考壖耙陨险碚谩敝甘〔考壖耙陨峡茖W技術獎，或由省級及以上人民政府或國家人力資源社會保障部會同相關部委共同授予的、享受省部級及以上表彰獎勵獲得者待遇的政府表彰，且具有個人證書。用人單位一般可在人員獲得表彰5年內申請引進。

　　“列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選”認定依據參照國家相關主管部門或各省、市、自治區(qū)政府和人才主管部門批復。用人單位一般可在人員列入人才培養(yǎng)計劃5年內申請引進。

　　“國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”根據國家或本市科技主管部門項目立項批復認定；“項目負責人及其團隊核心成員”由國家或本市科技主管部門根據項目立項、申報材料認定。在項目執(zhí)行期限內，用人單位可申請引進。

　　“重點機構”包括高新技術企業(yè)，高新技術成果轉化項目承擔單位，在滬跨國公司地區(qū)總部、貿易型總部及地區(qū)總部投資設立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心，本市重點行業(yè)領域、重點區(qū)域主管部門推薦的重點用人單位?！案咝录夹g企業(yè)”和“高新技術成果轉化項目”由市科委認定；“跨國公司地區(qū)總部、貿易型總部”由市商務委認定。高新技術成果轉化項目正常運營且在認定有效期內，用人單位可申請引進項目人員。

　　重點機構引進的碩士研究生學歷人才應具有1年以上相應工作經歷；引進的本科及以上學歷核心業(yè)務骨干或技師技能人才應屬單位緊缺急需，且具有2年以上相應工作經歷。

　　高技能人才所獲榮譽應具有個人證書，用人單位一般可在人員獲得榮譽5年內申請引進?！凹寄茴惛呒寄苋瞬拧敝冈诠ぷ饕痪€從事技能類職業(yè)或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才?！皣壹笆〔考壱陨霞寄芨傎惇剟睢敝竾壹壔蚴〔考壖寄茴惾瞬疟碚?、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎及以上獎項。

　　“獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才”指獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構首輪投資1000萬元及以上或累計投資2000萬元及以上且資金到位并持續(xù)投資滿1年的本市企業(yè)中持股比例不低于10%、連續(xù)工作滿2年的創(chuàng)業(yè)人才。

　　“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才”指在本市技術轉移服務機構中連續(xù)從事技術轉移和科技成果轉化服務滿2年，最近3年累計實現5000萬元及以上技術交易額的技術合同第一完成人。

　　“創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才”指已經完成在本市投資累計達到3000萬元的創(chuàng)業(yè)投資機構的合伙人或副總裁及以上高級管理人才。

　　“市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才”指最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等于上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才。

　　“取得顯著經營業(yè)績的企業(yè)家人才”需同時符合：運營本市企業(yè)的法定代表人或持股不低于10%的創(chuàng)始人；企業(yè)連續(xù)3年每年營業(yè)收入利潤率10%以上且上年度應納稅額不低于1000萬元，或科技企業(yè)連續(xù)3年每年主營業(yè)務收入增長10%以上且上年度應納稅額不低于1000萬元，或企業(yè)在資本市場掛牌上市；企業(yè)生產工藝、裝備和產品不屬于限制類、淘汰類目錄；企業(yè)無重大違法違規(guī)行為和失信記錄。

　　“專門人才”包括航運、傳統(tǒng)醫(yī)學、體育、文化等行業(yè)的緊缺急需人才，需經同行專家評估認定或行業(yè)主管部門推薦，具體范圍如具有特定證書的潛水員、船長、飛行員，或獲得“國醫(yī)大師”“名中醫(yī)”稱號的中醫(yī)人才，獲得重要賽事獎項的體育人才等。

　　“本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才”指不符合前述條件但由本市各區(qū)、重點區(qū)域經審議公示后自主審批引進的人員。用人單位引進其他特殊人才可向行業(yè)主管部門申請，經專家評價和部門推薦后由市人力資源社會保障部門集體商議評定。

　　很多人覺得高層次人才或重點機構緊缺人才是主流路徑，但往往忽略了“重點機構”名單動態(tài)調整、崗位必須真實緊缺、社保個稅需完全一致這些硬性前提。比如博士學歷或高級職稱是基礎，但如果單位不在重點名單或崗位不匹配，仍可能被退回；同樣，高技能人才不僅要證書，榮譽時效和行業(yè)推薦也至關重要。這些條件環(huán)環(huán)相扣，個人背景、單位性質、工作經歷、社保繳納時間節(jié)點不同，適配的路徑和材料準備重點也千差萬別。凡圖咨詢十多年專注上海人才引進政策細節(jié)，熟悉各類審核邏輯，可為你免費做一次初步評估，基于你的學歷、職稱、單位資質、崗位匹配度和社保個稅情況，系統(tǒng)梳理當前條件是否滿足2026年政策要求，識別潛在風險點。

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