陳老師微信 請掃描加好友

提供最新落戶政策及一對一落戶上海咨詢方案

• 上海留學(xué)生落戶/留學(xué)生落戶上海/留學(xué)生落戶上海政策咨詢
• 研究生上海落戶/上海落戶政策2022碩士/上海應(yīng)屆生落戶咨詢
• 咨詢電話：13671738356（微信同號） 陳老師
• 掃一掃二維碼，24小時提供一對一免費落戶上海咨詢

　　用人單位為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付費用時，可以約定服務(wù)期及違約金條款。這種培訓(xùn)需區(qū)別于常規(guī)崗前培訓(xùn)，且違約金上限為未履行服務(wù)期所分攤的培訓(xùn)費用。

　　具體來說，法律允許約定違約金的情形有兩種。一是針對專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期約定。若員工接受了此類付費培訓(xùn)后提前離職，需按約定支付違約金，但金額不能超過培訓(xùn)費用中尚未服務(wù)期限應(yīng)分攤的部分。二是針對特定人員的競業(yè)限制約定。適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他涉密人員，在離職后一定期限內(nèi)不得從事競爭性業(yè)務(wù)，違反約定需支付違約金，同時用人單位需按月支付經(jīng)濟補償。

　　當(dāng)員工主動辭職時，通常只涉及第一種情形。但需注意一個重要細節(jié)：如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條列出的違法行為（如未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等），員工據(jù)此解除勞動合同，即使處于服務(wù)期內(nèi)，也無需支付違約金。這實質(zhì)上賦予了勞動者在用人單位違約時的"無責(zé)解除權(quán)"。

　　很多人對培訓(xùn)違約金存在誤解，以為只要公司花錢培訓(xùn)就必須賠錢。實際上法律對違約金的適用范圍和計算方式都有嚴格限制，特別是當(dāng)公司自身存在違法情形時，員工解除合同是完全合法的。凡圖人才咨詢提供勞動法律政策咨詢服務(wù)，可幫你評估培訓(xùn)協(xié)議條款的合規(guī)性，分析辭職情形下是否需要支付違約金，識別協(xié)議中的潛在風(fēng)險點。如需專業(yè)支持，可聯(lián)系凡圖咨詢獲取免費初步評估。