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　　留學(xué)生落戶上海時(shí)，勞動合同的合規(guī)性是申請成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。政策明確要求，落戶申請必須由符合條件的用人單位發(fā)起，個(gè)人無法獨(dú)立提交。若你的工作單位資質(zhì)不符或合同條款存在瑕疵，申請可能會受阻。

　　社保、個(gè)稅與勞動合同的主體必須保持一致。這意味著你的社保繳納單位、個(gè)稅申報(bào)單位以及勞動合同簽署方應(yīng)當(dāng)是同一家上海公司。如果分公司是實(shí)際用工主體，需確保社保和個(gè)稅均由上海分公司承擔(dān)，且合同也與該公司簽訂。勞務(wù)派遣或通過人力資源公司代繳社保的情況，均不符合落戶政策要求。納稅收入應(yīng)不低于社?；鶖?shù)，且兩者差距建議控制在10%以內(nèi)。

　　勞動合同的簽訂也有明確規(guī)定。合同有效期需在2年以上，且提交落戶申請時(shí)，剩余期限必須不少于3個(gè)月。試用期內(nèi)的申請通常不被受理，需轉(zhuǎn)正后方可申報(bào)。合同中的工作地點(diǎn)須明確寫為“上?！?，若注明外省則無法通過審核。合同約定的稅前薪資應(yīng)與社?；鶖?shù)基本匹配，避免顯著差異導(dǎo)致材料退回。

　　具體來說，勞動合同需滿足以下條件：

　　1、有效期在2年及以上；

　　2、網(wǎng)上受理之日起剩余有效期不少于3個(gè)月；

　　3、需通過試用期后方可申報(bào)；

　　4、不可為勞務(wù)派遣性質(zhì)。

　　很多留學(xué)生在申請時(shí)才會發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)院校是否在認(rèn)可名單、回國時(shí)間如何計(jì)算、工作單位是否符合資質(zhì)，這些細(xì)節(jié)實(shí)際上是環(huán)環(huán)相扣的。勞動合同的合規(guī)要求看似基礎(chǔ)，卻常常因主體不一致、期限不足或地點(diǎn)表述模糊成為退回主因。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細(xì)節(jié)多年，熟悉各類審核邏輯，可為你提供免費(fèi)的初步評估，幫你判斷當(dāng)前勞動合同是否滿足留學(xué)生落戶的完整政策鏈，識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，梳理調(diào)整方向。

　　如果你不確定自己的勞動合同是否符合上海留學(xué)生落戶要求，或?qū)ι绫?、個(gè)稅匹配性有疑問，歡迎聯(lián)系凡圖咨詢，免費(fèi)獲取一對一的政策適配分析。