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　　上海居轉(zhuǎn)戶過程中，職稱確認與聘任是不少申請人關(guān)注的環(huán)節(jié)，尤其涉及跨區(qū)域流動后的資格銜接問題。如何判斷原有職稱是否可被現(xiàn)單位確認使用，需結(jié)合崗位匹配度與政策適用情形綜合評估。

　　根據(jù)問題對照思路，若專業(yè)技術(shù)人才從外省市流動至上海并繼續(xù)從事相近工作，其原取得的職稱在符合國家基本評價標準且屬于特定情形時，可由現(xiàn)用人單位依據(jù)實際水平予以確認并擇優(yōu)聘任，無需重新評審。

　　職稱確認與復核的關(guān)鍵情形

　　可由用人單位直接確認的情形包括：經(jīng)人社部門核準備案的職稱評委會所評職稱、本市實行只聘不評的系列、委托國家部門評審的職稱、通過國家統(tǒng)一考試達合格線取得的職稱、長三角示范區(qū)互認職稱，以及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊取得的職稱等。

　　（1）由人社部門下放評審權(quán)至用人單位實行自主評聘的人員，流動到上海后需按本市規(guī)定向相應(yīng)評委會申報復核評審，可按已獲最高層級申報。 （2）原取得“定向評價、定向使用”類職稱（如農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、中小學教師系列）的，不能直接作為聘任依據(jù)，須按本市要求重新申報評審。 （3）在非實際工作單位（即非社保繳納單位）取得的職稱，通常不被視為有效職稱用于確認或聘任。

　　材料一致性與主體一致性是核驗重點，建議先將勞動合同、社保繳納單位與職稱取得單位的信息鏈條對齊，再推進后續(xù)確認流程。

　　口徑可能隨時間調(diào)整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。