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　　在上海臨港新片區(qū)，部分人才通過縮短“居轉戶”年限的政策，更快實現(xiàn)了落戶。根據(jù)現(xiàn)行政策，符合一定條件的人才，其“居轉戶”年限可由常規(guī)的7年縮短至5年或3年。例如，在臨港新片區(qū)重點產業(yè)的核心人才，若承諾落戶后繼續(xù)在新片區(qū)工作兩年以上，可申請將年限縮短為3年；其他符合條件的人才則可縮短為5年。

　　這一政策主要面向在臨港新片區(qū)工作且符合重點產業(yè)方向的人才。申請人需所在單位屬于新片區(qū)鼓勵發(fā)展的產業(yè)領域，如高端裝備、科技類企業(yè)或現(xiàn)代服務業(yè)等。政策還要求申請人承諾落戶后在新片區(qū)繼續(xù)工作，以確保人才長期服務當?shù)匕l(fā)展。

　　金軍作為西伯瀚（上海）海洋裝備科技有限公司的副董事長，因所在企業(yè)屬于高端裝備產業(yè)，且個人符合核心人才條件，成功通過“7轉3”政策落戶。他的經歷表明，臨港新片區(qū)的人才政策在實際操作中是可行的，且流程相對清晰。申請人需先向新片區(qū)管委會提交年限縮短申請，獲得推薦函后，再按常規(guī)流程遞交“居轉戶”材料。

　　臨港新片區(qū)行政服務中心的數(shù)據(jù)顯示，首批通過縮短年限政策落戶的人才共7名，其中1名為“7轉3”，其余6名為“7轉5”。這些人才原先因年限不足無法申請常規(guī)“居轉戶”，但通過新片區(qū)的特殊政策得以提前落地。政策實施后，也增強了園區(qū)內其他人才的穩(wěn)定性，部分原本考慮跳槽的員工因看到落戶希望而選擇繼續(xù)留在臨港。

　　臨港新片區(qū)自2019年掛牌以來，持續(xù)推出人才政策，旨在打造更具吸引力的發(fā)展環(huán)境。國內人才方面，政策側重于落戶支持和培養(yǎng)激勵；國際人才方面，則提供更多工作便利。這些措施共同推動了人才向新片區(qū)聚集。

　　“居轉戶”年限縮短政策對申請人有多重要？關鍵在于你是否屬于新片區(qū)重點產業(yè)的核心人才，且能否滿足承諾繼續(xù)工作的條件。很多人以為7年是硬性門檻，卻忽略了特殊區(qū)域政策可能帶來的機會。凡圖咨詢熟悉臨港新片區(qū)及全市各類落戶政策細節(jié)，可為你免費評估當前條件是否匹配縮短年限的路徑，幫你梳理材料清單、識別潛在風險。如果你在臨港新片區(qū)工作且有意落戶，聯(lián)系凡圖咨詢，獲取免費初步評估。