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　　關于通過掛靠或代繳社保辦理上海居住證積分及落戶的問題，情況需要區(qū)分對待。掛靠和代繳社保存在合法與違法兩種不同的情形。

　　《社會保險法》明確規(guī)定，職工與用人單位必須存在真實的勞動關系，才能通過該單位依法繳納社會保險。若不存在勞動關系，僅通過第三方公司“掛靠”繳費，則屬于違法行為。例如，曾有案例顯示，某員工與外地公司簽訂勞動合同并由其發(fā)放工資，但委托上海一家公司代繳社保以滿足申辦居住證或子女就學的需求。經(jīng)社?；椴块T核實后，代繳公司被要求整改，違規(guī)繳納的社保費被清退，相關公司及個人均被納入失信名單。這種違法掛靠方式，無法用于辦理上海居住證積分或落戶手續(xù)。

　　合法的社保代繳通常發(fā)生在人力資源派遣場景中，需滿足以下條件：

　　一、人力資源公司具備合法的人力派遣外包資質；

　　二、實際用工單位與人力資源公司簽署正式的派遣協(xié)議；

　　三、員工與人力資源公司簽訂勞動合同及崗位協(xié)議。

　　在合法派遣的情況下，若員工希望辦理居住證積分或居轉戶落戶，還需滿足實際用工單位為上海注冊公司的要求。此時，應由人力資源公司向人社局提交申請，但具體申請材料需由實際用工單位提供。

　　如果你考慮通過掛靠或代繳社保辦理上海居住證積分或居轉戶，必須確認屬于合法派遣，且實際用工單位在上海注冊。若實際工作單位在外地，僅通過掛靠代繳社保，通常不符合政策要求，不建議嘗試，以免產(chǎn)生不必要的風險。

　　很多人關心社保繳納的合規(guī)性，尤其是“掛靠”是否可行。政策的核心是勞動關系與社保繳納單位的一致性。違法掛靠不僅可能導致申請被拒，還會留下失信記錄。凡圖咨詢可為你免費評估當前社保繳納情況是否符合居住證積分或居轉戶的連續(xù)性要求，幫你識別潛在風險，避免因材料不合規(guī)影響申請進程。

　　如果你對社保繳納的合規(guī)性或落戶路徑存在疑問，歡迎聯(lián)系凡圖咨詢，獲取免費初步評估，了解當前政策下的可行方案。