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　　很多準(zhǔn)備申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶的朋友都會(huì)關(guān)心一個(gè)問題：社保和個(gè)稅到底要怎么才算匹配？如果出現(xiàn)不匹配的情況，又該如何處理？這確實(shí)是落戶審核中的一個(gè)核心關(guān)注點(diǎn)。

　　我們要理解兩者的基本邏輯。你的工資在扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅后，才是實(shí)際到手的收入。社保和個(gè)稅的申報(bào)周期并不相同：社保年度是從當(dāng)年4月到次年3月，而個(gè)稅年度則是從當(dāng)年1月到當(dāng)年12月。這種周期差異是需要留意的背景信息。

　　關(guān)于匹配的具體情況，可以分幾種常見場(chǎng)景來看：

　　一、入職第一年

　　剛開始工作時(shí)，社?；鶖?shù)通常是按勞動(dòng)合同約定的工資來確定的，而個(gè)稅則是按照你每個(gè)月的實(shí)際收入來繳納。在入職第一年，社?；鶖?shù)和個(gè)稅申報(bào)的稅前工資存在差距是正?，F(xiàn)象，審核時(shí)一般會(huì)理解這種情況。

　　二、入職第二年及以后

　　從入職第二年開始，社?；鶖?shù)原則上應(yīng)參照你上一自然年度在本公司的稅前月平均工資來申報(bào)。通常情況下，工資會(huì)有小幅上漲，所以當(dāng)年的社保基數(shù)略低于當(dāng)年的稅前月平均工資是符合一般預(yù)期的。如果出現(xiàn)工資大幅降低的情況，可能需要準(zhǔn)備銀行流水作為證明材料。

　　三、在同一家公司的持續(xù)匹配

　　如果你一直在同一家公司工作，社保基數(shù)應(yīng)當(dāng)是基于你上一年度的稅前月平均工資來確定的。如果社保基數(shù)與個(gè)稅申報(bào)的工資差額在10%以內(nèi)，通常問題不大。但如果差額過大，就可能需要特別注意了。

　　當(dāng)差額過大時(shí)，可能會(huì)面臨以下兩種情形：

　　1、社?；鶖?shù)遠(yuǎn)高于上一年度本人稅前月平均工資

　　這種情況下，人才中心和人社局通?？赡軙?huì)要求你補(bǔ)繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅差額。

　　2、社?；鶖?shù)遠(yuǎn)低于上一年度本人稅前月平均工資

　　這種情況的處理方式目前沒有完全統(tǒng)一，根據(jù)具體情況可能會(huì)有不同結(jié)果，比如材料被直接拒收、這段不符合要求的時(shí)間被扣除累計(jì)，或者在補(bǔ)繳社保差額后重新計(jì)入累計(jì)時(shí)間。具體如何處理，需要由人才中心和人社局根據(jù)不匹配的月份數(shù)量和差額大小來綜合判定。

　　如果這段社保和個(gè)稅不匹配的時(shí)間，正好發(fā)生在你申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶的7年持證期內(nèi)，那么建議你主動(dòng)與當(dāng)時(shí)任職的公司溝通，爭(zhēng)取提前補(bǔ)繳社保差額，以確保材料的合規(guī)性。

　　居轉(zhuǎn)戶政策對(duì)居住證持有年限、社保連續(xù)性、依法納稅記錄、職稱或積分水平均有明確要求，且審核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“連續(xù)性”“一致性”極為敏感。每個(gè)人的居住證起始時(shí)間、社保繳納記錄、職稱獲取路徑、積分構(gòu)成各不相同，適用的條件組合也存在差異。凡圖人才咨詢的專業(yè)服務(wù)價(jià)值在于：基于你的實(shí)際情況，匹配當(dāng)前政策下最可行的申請(qǐng)路徑，幫你個(gè)性化定制一對(duì)一的落戶方案、理清材料要求、識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)、避免因社保斷繳、職稱不符、積分未達(dá)標(biāo)或單位納稅異常導(dǎo)致申請(qǐng)被退回，幫你少走彎路。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費(fèi)初步篩查，幫你判斷是否滿足居轉(zhuǎn)戶的社保與職稱要求。